주휴수당, 누가 받고 얼마나 받나요?

주휴수당이란?

1주일 동안 정해진 근무일을 모두 일한 근로자에게 유급 휴일(주휴일)을 주고, 그날의 임금을 지급하는 제도입니다. 시급으로 일하는 근로자는 시급과 별도로 이 수당을 받아야 합니다.

받을 수 있는 조건

1. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2. 그 주의 소정근로일을 개근했을 것 (지각·조퇴는 개근으로 봅니다)
3. 다음 주에도 근로 관계가 이어질 예정일 것

사업장 규모와 관계없이 적용되고, 정규직·계약직·아르바이트 구분도 없습니다. 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 제외됩니다.

계산 공식

• 주 40시간 이상: 주휴수당 = 시급 × 8시간
• 주 15~40시간 미만: 주휴수당 = 시급 × (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간

예를 들어 시급 12,000원으로 주 20시간 일하면 주휴시간은 4시간이라 주휴수당은 주당 48,000원이고, 월 환산 급여는 약 1,251,429원입니다.

2026년 최저시급 월급 환산표

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간(월 209시간) 기준 월급은 2,156,880원입니다.

내 시급과 근무시간으로 계산하려면 주휴수당 계산기를 쓰세요.

월급에 주휴수당이 포함되어 있나요?

월급제 근로자는 일반적으로 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 시급제로 일하면서 계약서에 "주휴수당 포함"이라고 적혀 있지 않다면 별도로 받아야 합니다. 월 환산 시간이 209시간인 이유가 바로 주휴시간을 포함해서 계산한 값이기 때문입니다.

자주 하는 실수

• 주 15시간을 아슬아슬하게 못 채우게 쪼개 근무 계약을 하는 경우가 있는데, 상습적이면 문제가 될 수 있습니다.
• 결근한 주는 그 주의 주휴수당이 없습니다.
• 입력하는 근로시간은 휴게시간을 뺀 실제 근로시간입니다.

근무시간별 주휴수당 예시 (시급 10,320원)

2026년 최저시급 기준으로 주 소정근로시간에 따라 주휴수당이 어떻게 달라지는지 계산했습니다. 세전 금액입니다.

주휴시간은 주 근무시간 ÷ 40 × 8시간입니다. 주 20시간이면 4시간이므로 주휴수당은 10,320 × 4 = 41,280원입니다. 월 환산 급여는 주 급여(기본급+주휴수당)에 한 달 평균 주수(약 4.345주)를 곱한 값입니다.

주 15시간이 기준인 이유

주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 주휴수당과 퇴직금, 연차 등의 적용에서 제외됩니다. 같은 사업장이라도 근무시간을 주 14시간으로 줄이면 주휴수당이 사라지는 만큼, 계약서의 주 소정근로시간이 몇 시간인지 먼저 확인하세요.

실제 근무시간과 계약 시간이 다를 때

• 주휴수당은 계약서에 정한 주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 특정 주에 우연히 더 일했다고 주휴시간이 늘어나지는 않습니다.
• 추가로 일한 시간은 연장근로로 볼 수 있어 별도 수당이 붙을 수 있습니다.
• 소정근로일을 개근하지 않으면 그 주의 주휴수당을 받지 못할 수 있습니다. 결근 사유와 처리 방식은 회사 규정과 계약서를 확인하세요.

내 근무시간으로 정확히 계산하려면 주휴수당·최저시급 계산기를 이용하세요. 시급별 월급 환산표는 시급 월급 환산 가이드에 있습니다.