월급 일할 계산하는 법: 중도 입사·퇴사 월 급여는 얼마?

일할 계산이 필요한 경우

• 월 중간에 입사해서 첫 달을 다 채우지 못했을 때
• 월 중간에 퇴사해서 마지막 달을 다 채우지 못했을 때
• 무급 휴가나 휴직으로 일부 날짜의 급여를 빼야 할 때

일할 계산 방법을 법으로 하나로 정해 둔 것은 아니어서, 보통 회사의 취업규칙이나 근로계약에 따릅니다. 먼저 내 회사가 어떤 방식을 쓰는지 확인하는 것이 가장 정확합니다.

세 가지 계산 방법

월급 300만 원인 근로자가 31일인 달에 15일을 근무한 경우로 비교합니다.

• 달력일 기준: 그 달의 일수로 나누므로 월 일수에 따라 하루 금액이 달라집니다. 주말이 포함된 달력일로 세는 방식이라 주휴수당이 포함된 월급과 잘 맞습니다.
• 30일 고정: 모든 달을 30일로 보는 단순한 방식입니다. 31일인 달에는 하루 금액이 조금 더 크게 계산됩니다.
• 일급 기준: 월급 ÷ 209시간 × 8시간으로 일급을 구하고, 실제 근무한 유급 일수를 곱합니다. 월급 300만 원이면 일급은 약 114,833원입니다.

달에 따라 어떻게 달라질까

같은 월급 300만 원으로 10일을 재직한 경우를 비교하면 방식에 따라 금액이 달라집니다.

• 30일 달 또는 30일 고정: 3,000,000 ÷ 30 × 10 = 1,000,000원
• 28일인 2월에 달력일 기준: 3,000,000 ÷ 28 × 10 = 1,071,429원

같은 10일이어도 2월에 달력일로 계산하면 더 많이 받습니다. 어느 방식인지에 따라 몇만 원이 달라질 수 있습니다.

퇴사하는 달에는 이렇게 확인하세요

1. 마지막 월급: 퇴사일까지 일한 날을 일할 계산한 금액입니다. 급여명세서에 계산 근거가 적혀 있는지 확인하세요.
2. 미사용 연차수당: 쓰지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 연차 가이드를 참고하세요.
3. 퇴직금: 1년 이상 근무했다면 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 퇴직금 가이드를 참고하세요.
4. 4대보험 공제: 입사월과 퇴사월의 보험료는 가입·상실일 기준으로 따로 계산되니 명세서를 확인하세요.

퇴사 전후에 챙길 일 전체는 퇴사 체크리스트에 정리했습니다.

회사 규정과 근로계약이 우선하며, 위 금액은 세전 예시입니다. 실제 지급액은 급여명세서로 확인하세요.